Miten muutokset joustavoittavat työelämän pelisääntöjä työnantajan kannalta?
Työlainsäädäntöön ja työmarkkinajärjestelmään on tällä hallituskaudella tehty ja tullaan tekemään merkittäviä muutoksia, joilla tulee olemaan olennaisia ja laajoja vaikutuksia työelämään. Toteutuessaan esitetyt muutokset muuttaisivat suomalaisen työelämän pelisääntöjä tällä hallituskaudella enemmän kuin vuosikymmeniin on tehty.
Tehdyt ja tulossa olevat muutokset liittyvät työelämän joustomahdollisuuksien lisäämiseen ja työllistämisedellytysten parantamiseen, ja koskevat muun muassa:
• Paikallisen sopimisen mahdollisuuksien laajentamista ja yrityskohtaisten työehtosopimusten joustomahdollisuuksien merkittävää lisäämistä tarkoituksenaan saattaa järjestäytyneet ja järjestäytymättömät yritykset samalle viivalle työehtojen noudattamisen osalta.
• Työrauhalainsäädännön tiukennusta rajaamalla poliittisten lakkojen käyttömahdollisuuksia ja rajoittamalla myötätuntotyötaisteluita.
• Yhteistoimintalain neuvotteluaikojen lyhentämistä ja lain soveltamisrajan nostoa.
• Lomautusilmoitusajan lyhentämistä.
• Työnantajan takaisinottovelvoitteen poistamista pieniltä yrityksiltä kollektiiviperusteisissa irtisanomistilanteissa.
• Henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamista madaltamalla irtisanomiskynnystä.
WEBINAARI ON JÄSENILLEMME MAKSUTON!