Sirpa Kilpeläinen

Yrittäjä, Certified Business Coach®, Senior Executive Search Consultant

Rekrytointi- ja HR-palvelut

Johdon suorahaku ja asiantuntijarekrytointi

Pro-Source perehtyy Marketing Finlandin jäsenyritysten liiketoimintaan, ja on valmis nopeasti auttamaan talenttitarpeen ennakoinnissa ja täyttämisessä.

Olemme erikoistuneet etsimään asiakkaillemme avainhenkilöitä johto-, esimies- ja asiantuntijatason tehtäviin. Suorahakuasiantuntijoidemme markkinatuntemus, huolellinen tutkimustyö sekä laaja kontaktiverkosto takaavat parhaiden
ehdokkaiden löytymisen. Suorahakupalvelumme kattaa kaikki ammattimaisen suorahakuprosessin vaiheet valittujen henkilöiden tehtävässä menestymisen seurantaan asti.

Rekrytoinnissa sopivan ehdokkaan löytäminen on jatkuva haaste etenkin suuremmissa organisaatioissa, joissa tapahtuu usein henkilöstömuutoksia. Pienemmissä yrityksissä epäonnistuneen rekrytoinnin liiketaloudellinen riski on puolestaan
huomattavan suuri.

Kun Pro-Source tekee rekrytoinnin puolestasi, prosessi etenee kanssasi tehdystä osaamisprofiilin kartoituksesta aina rekrytoitavan henkilön lopulliseen valintaan. Tehdyissä rekrytoinneissa on aina takuu.

Palvelut tuottaa yhteistyökumppanimme Pro-Source

Lue lisää palveluista täältä

Outplacement

Henkilöstövähennysten hoito asiallisesti ja henkilöä arvostaen, uudelle uralle auttaen. Kokonaiskesto 1-3 kk, toteutus yksilötapaamisina. Jäsenetu: Muutosturvalain mukaisesti räätälöimme 2 kk:n henkilökohtaisen valmennuspaketin irtisanottavalle
1 kk:n palkkaa vastaavalla summalla.

Valmennuspaketin tuottaa yhteistyökumppanimme Pro-Source

Tutustu tarkemmin sisältöön verkkokaupassamme.

Business Coaching

Lomautusten jälkeinen töihinpaluu murrostilanteeseen on sopeutumis-haaste työyhteisölle. Business Coaching esimiehille, tiimeille tai yksittäiselle avainhenkilölle auttaa. Jäsenetu: Yksilöcoaching
1+5 krt, 2500 € + alv.
Ryhmäcoaching hinnoitellaan erikseen tilanteen ja tarpeen mukaan.

Coachingin tuottaa yhteistyökumppanimme Pro-Source

Tutustu tarkemmin sisältöön verkkokaupassamme.

Rekrytointi ja suorahaku: Talenttitarpeen ennakointi

Markkinoiden elpyessä voittajia ovat ne, jotka ovat onnistuneet pitämään avainhenkilönsä talossa haasteellisen ajan yli sekä ne, jotka kykenevät löytämään oikeaa osaamista nopeasti. Tarjoamme veloituksetta: Talenttitarpeen ennakoinnin (max 2h sparraus) ennakoivine töineen. Sparrauksen jälkeiset rekrytointi-tarpeet räätälöidysti jäsenetuhintaan.

Sparrauksen tuottaa yhteistyökumppanimme Pro-Source

Tutustu tarkemmin sisältöön verkkokaupassamme.

 

Markku Kaijala

Markku on Pro-Source Oy:n perustaja. Hän tekee yhteistyötä suomalaisten ja kansainvälisten yhtiöiden kanssa auttaen heitä rakentamaan sopivan organisaation ja johtamismallin jatkuvasti muuttuville markkinoille. Markku on menestyksekkäästi tehnyt satoja korkeatasoisia suorahakuja eri toimialoille ja toiminnoille viidessä eri maassa. Johtotehtävä- ja asiantuntijahakujen lisäksi Markku on erikoistunut digitaalisessa liiketoiminnassa ja muutoksen johtamisessa vaadittavaan osaamiseen. Markku on Pro-Source Oy:n hallituksen jäsen.

Ennen Pro-Source Oy:n perustamista Markku on työskennellyt mm. MTV Oy:ssä myyntijohtajana ja kansainvälisessä mainostoimistossa Contra Integrated Ltd:ssä osakkaana ja toimitusjohtajana. Suorahaku-uransa aikana Markku on luennoinut henkilöstön rekrytoinnista ja urasuunnittelusta useissa eri yrityksissä ja yliopistoissa sekä kirjoittanut kirjan Rekrytointi – Tehtävään vai yhtiöön (Alma Talent 2016) sekä henkilöstö – strateginen investointi? (Helsingin seudun kauppakamri 2020)

Sertifioinnit:https://shop.almatalent.fi/rekrytointi.html

Hyväksytty hallituksen jäsen (HHJ)
Everything DiSC Workplace®
Everything DiSC Work of Leaders®
The Five Behaviors of a Cohesive Team™

Marianne Neva

Marianne vastaa ylimmän johdon, esimiestason ja vaativien asiantuntijatehtävien suorahauista laajasti eri toimialoilla. Toimeksiannoissa korostuvat sekä muutosjohtaminen että toimivien tiimien rakentaminen. Mariannen ydinosaamista on suorahakuprosessin laadukas läpivienti, toimivien ja menestyvien tiimien rakentaminen sekä positiivisen työnantajamielikuvan vahvistaminen. Hän on sertifioitu Business Coach (CBC) ja auttaa yksilöitä saavuttamaan suurimmatkin tavoitteensa jatkuvasti muuttuvassa ympäristössä.

Suorahakujen lisäksi Mariannella on pitkä kokemus myynnin ja asiakkuuksien johtamisesta, muutosjohtamisesta sekä johtoryhmätyöskentelystä. Aiemmin hän on toiminut myynnin esimies- ja johtotehtävissä ja vastannut asiakkuuksien johtamisesta Mercuri International Oy:ssä sekä Oy Cision Finland Ab:ssä. Ennen Pro-Sourcea hän työskenteli vastaavissa suorahakukonsultin tehtävissä JP Cornerstone Executive Search Oy:ssä. Marianne on myös FEX Suorahakuyritykset ry:n hallituksen jäsen.

Sertifionnit:

Certified Business Coach (CBC)

Annele Bergman

Annelella on laaja-alainen kokemus liiketoiminnan johtamisesta; toimitusjohtajan tehtävistä, johtoryhmätyöskentelystä, myynnin ja asiakkuuksien johtamisesta, muutosjohtamisesta sekä liiketoiminnan kehittämisestä.

Aiemmin Annele on toiminut Helsingin Messut Oy, Wanhan Sataman toimitus-, myynti- ja markkinointijohtajana sekä toimitusjohtajana ja konsulttina asiakaskokemuksen kehittämiseen keskittyvässä Inspiratio Oy:ssä. Ennen Pro-Sourcea Annele toimi konsulttina ja valmentajana kanadalaisessa NRS Media Ltd, New Revenue Solutions konsulttiyhtiössä keskittyen media-alan yhtiöiden kasvun mahdollistamiseen murroksessa.

Pro-Sourcella Annele vastaa johdon, esimiestason ja asiantuntijatehtävien suorahauista eri toimialoilla. Annele auttaa myös yritysten ryhmädynamiikan ja toimivien tiimien rakentamisessa yksilö- ja ryhmäcoachingilla.

Sertifioinnit:

Certified Business Coach, CBC

Pro-Source: Johdon suorahaku ja asiantuntijarekrytointi

Suorahaku – ns. hiljainen haku

Pro-Source on erikoistunut etsimään asiakkailleen avainhenkilöitä markkinoinnin, myynnin, viestinnän ja talouden johto-, esimies- ja asiantuntijatason tehtäviin. Suorahakuasiantuntijoidemme markkinatuntemus, huolellinen tutkimustyö sekä laaja kontaktiverkosto takaavat parhaiden ehdokkaiden löytymisen. Suorahakupalvelumme kattaa kaikki ammattimaisen suorahakuprosessin vaiheet valittujen henkilöiden tehtävässä menestymisen seurantaan saakka. 

Tutustumme yrityksesi liiketoimintaan, toimialaan, kilpailijoihin, kulttuuriin ja identiteettiin. Yhdessä asiakkaan kanssa tarkastelemme toimialan kehittymis ja tulevaisuuden näkymiä, sekä yrityksen kilpailukykyä ja houkuttavuutta! Emme etsi vain sopivaa henkilöä yritykseen, vaan myös sopivaa yritystä henkilölle.  

  • 94 % toimeksiannoistamme päätyy oikean henkilön löytymiseen 
  • 97 % löytämistämme kyvyistä pysyy sovitun ajan yrityksen palveluksessa 
  • yli 16 vuoden ja onnistuneesti toteutettujen suorahakujen kokemuksella 
  • FEX – The Finnish Executive Search Firms – hallituksen jäsen  
  • OI Global Partners -jäsen 

Rekrytointi – ns. ilmoitusavusteinen suorahaku

Sopivan ehdokkaan löytäminen on jatkuva haaste etenkin suuremmissa organisaatioissa, joissa tapahtuu usein henkilöstömuutoksia. Pienemmissä yrityksissä epäonnistuneen rekrytoinnin liiketaloudellinen riski on puolestaan huomattavan suuri. 

Kun teemme rekrytoinnin puolestasi, prosessi etenee kanssasi tehdystä osaamisprofiilin kartoituksesta aina rekrytoitavan henkilön lopulliseen valintaan.  

Tekemissämme rekrytoinneissa on aina takuu. 

Asiantuntijoidemme osaamisen tukena ovat seuraavat työkalut ja valmennussertifikaatit: 

  • Hyväksytty hallituksen jäsen (HHJ) 
  • Cut-e arviointi ja palautteet 
  • Everything DiSC Workplace® 
  • Everything DiSC Work of Leaders® 
  • The Five Behaviors of a Cohesive Team™ 
  • Certified Business Coach, CBC 

Business Coaching

Business Coaching on tulevaisuuteen tähtäävä valmennusmenetelmä, jossa kokenut Coach auttaa aktiivisen kuuntelun, kysymysten ja erilaisten harjoitusten avulla valmennettavaa tunnistamaan omia vahvuuksiaan ja pohtimaan sovitun tavoitteen saavuttamista aiempaa laajemmin ja omien näkökulmiensa ulkopuolelta. 

Business Coachingista on apua kaikille, jotka ovat uuden edessä; uusi esimiesrooli, motivaation katoaminen, haaste tavoitteiden saavuttamisessa tai yksinkertaisesti uudistuminen. Coaching kirkastaa omaa ajattelua, miten tilanteessa päästään eteenpäin. 

Uuden työroolin omaksuminen, vuorovaikutus- ja johtamistaitojen jalostaminen, projektien onnistunut läpivienti, organisaatiomuutoksen toteuttaminen, myynnin kehittäminen ja ajanhallinta ovat tyypillisiä Coaching-teemoja. 

Coaching on kehittymisprosessi, jonka kesto on tyypillisesti 3-6 kuukautta. Tapaamisia on 3-4 viikon välein ja tapaamisten välille voidaan sopia tehtäviä, joiden avulla konkreettisten uusien toimintatapojen käyttöönotto ja päätösten tekeminen helpottuvat. 

Coaching on vahva menetelmä ja coachilla on vastuu toimintamalleistaan. Kyseessä on vaikuttava prosessi, joka voi saada aikaan suuria muutoksia ihmisessä ja toimintatavoissa. 

Keskeiset hyödyt: 

  • Uuden roolin nopeampi haltuunotto 
  • Parempi työssä suoriutuminen 
  • Uusia näkökulmia johtaa liiketoimintaa 
  • Tehostunut ajanhallinta 
  • Itseluottamuksen ja vuorovaikutustaitojen kehittyminen 

 Outplacement-palvelu

Uudelleenjärjestelyt ovat väistämätön osa kaikkien yritysten toimintaa. Se mihin voidaan kuitenkin vaikuttaa, on irtisanottavien henkilöiden täysimääräinen tukeminen uuden työpaikan saamisessa, kuten myös esimiesten ja muun työyhteisön huomioiminen prosessin aikana. 

Outplacement-palveluiden tarjoaminen on osoitus yrityksen sosiaalisesta vastuusta työntekijöitään kohtaan. Valmennusten harjoitteisiin kuuluu mm. valmennettavan oman henkilöbrändin vahvistamista työnhakijana, tehokkaiden työnhakutekniikoiden omaksumista sekä haastatteluihin ja palkkaneuvotteluihin valmistautumista. 

Tavoitteemme on auttaa valmennettavaa saamaan uusi työpaikka 4-6 kuukauden kuluessa aloittamisesta. Tarjoamme asiakkaillemme kahdenlaisia uudelleenjärjestelypalveluita: 

  • Outplacement- valmennuksessa prosessi alkaa työsuhteen irtisanomisesta  
  • Pro-Placement-valmennuksessa työntekijä jatkaa nykyisessä toimenkuvassaan kunnes uusi, valmennettavalle mieluisa työpaikka on löytynyt 

Hyödyt Outplacement-prosessista yritykselle: 

  • Juridisesti, eettisesti ja sosiaalisesti hyväksytty tapa pitkäaikaisen työsuhteen päättämiseen, mahdollistaen uuden osaamisen hankinnan yritykseen 
  • Ylläpitää hyvää työnantajamielikuvaa, koska valmennus on tehty avoimessa ja hyvässä hengessä​ 
  • Antaa mahdollisuudet merkittäviin säästöihin​ 

Hyödyt Outplacement-prosessista työntekijälle: 

  • Kokonaisvaltainen ja toimivaksi todettu urasuunnittelun ja työnhaun konsepti, joka vahvistaa työnhaun taitoja​ 
  • Antaa työkaluja oman ammatillisen profiilin ja kompetenssin määrittelyyn sekä kehittämiseen 
  • Valmennettava nauttii (entisen) työantajan tuesta ja avusta työnhakuprosessin aikana​ 
  • Uusi työ uuden, kiinnostavan työnantajan palveluksessa voi olla uuden uran alku​

Katso lisää: www.prosource.fi